W przypadku zatrudnienia obywatela Ukrainy - uchodźcy zapisy ustawy są retroaktywne - czyli mają moc wsteczną. Według specustawy z 12 marca 2022 roku na pracodawcy planującym zatrudnić Ukraińca ciąży obowiązek realizacji kilku formalności. Po pierwsze musi on zgłosić fakt zatrudnienia do Urzędu Pracy właściwego Zezwolenie na pracę cudzoziemca. Art. 88, Ustawy o Promocji Zatrudnienia i Instytucjach Rynku Pracy wskazuje wytyczne co do obowiązku posiadania zezwolenia na pracę przez cudzoziemca (akt obowiązujący z wersji z dnia 29 stycznia 2022 r.). Dokument pozyskuje przyszły pracodawca, składając oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy Informujemy, że od 1 kwietnia 2023 r. przyjmowane są wnioski dotyczące legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy, którzy przybyli na teren Polski po 24 lutym 2022 r.. Wnioski można składać w okienku nr 1 ul. Piotrkowska 103 w Łodzi w poniedziałek-piątek w godz. 7.15 - 14.30 (legalizacja pobytu i pracy) oraz w Punktach Obsługi Klienta w Sieradzu, Skierniewicach i Piotrkowie Tryb. Reasumując, możecie Państwo zatrudnić w ramach umowy zlecenia studenta z Ukrainy, na takich samych zasadach, jak studenta z Polski, z zastrzeżeniem, iż posiadał on będzie wizę lub inny dokument uprawniający do przebywania na terytorium RP.Rozliczenie podatkowe nastąpi na podstawie oświadczenia studenta o zamieszkaniu. Możliwe jest również zatrudnienie studentki z Białorusi Np. Ob. Ukrainy wjechał na paszporcie biometrycznym z terminem ważności do 31.07.2022 . Osoba nie posiada numeru pesel ze statusem UKR. Został zatrudniony 01.03.2022 na podstawie wysłanego Powiadomienia do PUP. Przy kontroli legalnego zatrudnienia cudzoziemców w dniu 05.08.2022 - praca może zostać uznana za nielegalną. Warszawa. 1 kwietnia 2022. Przyjęta 12 marca Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy reguluje m.in. możliwość zatrudniania osób, które przybyły do Polski w związku z trwającą tam wojną. Znaczna część zasad zatrudniania obywateli i obywatelek Ukrainy pozostaje jednak taka sama jak dla innych cudzoziemców przebywających legalnie na Akta osobowe - część B. Po zakończeniu procesu naboru pracodawca może żądać od osoby już zatrudnionej podania - oprócz danych, które uzyskał podczas ubiegania się o zatrudnienie - również innych informacji. Podstawą w tym wypadku jest art. 22 1 § 2 Kodeksu pracy. Kluczowym dokumentem, jaki sporządza pracodawca, gdy Ochrona czasowa obywateli Ukrainy Obywatele Ukrainy, którzy przybyli na terytorium Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy od 24 lutego 2022 roku, korzystają z ochrony czasowej. Ich Legalna praca cudzoziemca. Można legalnie powierzyć pracę cudzoziemcowi z państwa trzeciego, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: pracodawca uzyska zezwolenie na pracę dla danego cudzoziemca (ewentualnie zezwolenie na pracę sezonową ), inna możliwość to uzyskanie przez samego cudzoziemca zezwolenia na pobyt Uzasadnienie projektu Ustawy z dnia 12 września 2022 roku o zatrudnianiu cudzoziemców „Celem projektowanej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców jest usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań. pUuKFIN.